بر اساس گزارش سازمان بینالمللی کار، نرخ بیکاری زنان عربستان در سال گذشته تقریباً از نرخ کلی بیکاری در این کشور پیشی گرفت. وضعیت زنان در بخش مالی نیز چالشبرانگیز است. در حالی که تعداد فزایندهای از زنان وارد بخشهایی از جمله فینتک و هوش مصنوعی میشوند، درآمد آنها نسبت به همتایان مرد محدود باقی مانده است. قوانینی با هدف افزایش تحرک اقتصادی زنان، با تمرکز بر مرخصی زایمان و حمایت از وقفه شغلی را نیز به سختی میتوان به عنوان نمونهای از اقدامات توانمندساز تفسیر کرد. به عنوان مثال، از سال ۲۰۱۹، زنان ۲۱ سال و بالاتر دیگر برای اشتغال نیازی به تأیید قیم خود ندارند. با این حال، این مقررات تأثیر کمی بر رشد زنان دارند، به ویژه با توجه به اینکه پادشاهی در شاخص جهانی جنسیت ۲۰۲۵ مجمع جهانی اقتصاد، از ۱۴۸ کشور، در رتبه ۱۳۲ قرار دارد. شکاف ناشی از استقلال جنسیتی، تأثیر مخربی بر توانایی زنان برای کسب مشاغلی با رشد بالا دارد. نفوذ آنها در اقتصاد رسمی، از جمله بخش بانکداری، همچنان به جهت موانع دسترسی به سرمایه، سواد مالی پایین در میان زنان با تحصیلات کمتر و ابتکارات آموزشی اندک، محدود شده است. عربستان سعودی همچنین فاقد یک استراتژی اختصاصی آموزش علمی و آموزش فنی و حرفهای است که به ارتقای مهارت مالی در میان کارآفرینان زن در اوایل اشتغال منجر شود. در حالی که ارزش آموزش فنی و حرفهای برای بهبود اشتغال به اثبات رسیده است. اما عدم وجود یک استراتژی اختصاصی؛ ارتقای مهارت مالی و حرفهای، توسعه تخصص در بانکداری، بیمه و فینتک را برای زنان دشوار کرده است، به طوری که توانایی آنها برای کسب درآمد، کسب نقشهای سازمانی سطح بالا و کسب توان مدیریتی، محدود مانده است. نفوذ زنان در بخش تجارت الکترونیک با هدفگذاری «چشمانداز ۲۰۳۰» سعودی برای افزایش اشتغال زنان در پنج سال آینده ارتباط نزدیکی دارد.…
دریافت اشتراک
جهت مشاهده این مطلب لطفا اشتراک تهیه کنید یا با حساب کاربری سازمانی وارد شوید.
در رصدخونه می توانید به ازاء به اشتراک گذاری رصدهای اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و…به رصد سایر افراد دسترسی داشته باشید.