نگرانی‌های گسترده‌ای در مورد تأثیرات هوش مصنوعی و ربات‌ها بر بازار کار وجود دارد. این نگرانی‌ها به ویژه حول محور اخراج بالقوه کارگران و در نتیجه سهم آنها در افزایش بیکاری متمرکز هستند. در عین حال، این دو فناوری نوید بهره‌وری بالاتر نیروی کار را می‌دهند. یعنی کارگرانی که با هوش مصنوعی و ربات‌ها کار می‌کنند، احتمالا نسبت به همتایان خود که از این فناوری‌ها استفاده نمی‌کنند، بهره‌وری بیشتری دارند. موضوع دیگری که مورد توجه است، وجود هم‌افزایی بین استفاده از این دو فناوری در بهبود بهره‌وری نیروی کار است. با این حال، چنین مطالعاتی به طور جداگانه به تأثیر این دو فناوری بر بازار کار پرداخته‌اند. در مقابل، ما اثرات مشترک آنها را بررسی می‌کنیم. برای این کار، از یک پایگاه داده غنی در سطح شرکت، یعنی پیمایش فعالیت‌های تجاری از آمار کره استفاده می‌کنیم. قابل توجه است که این پایگاه داده به ما امکان می‌دهد شرکت‌هایی را که از هوش مصنوعی یا ربات‌ها استفاده می‌کنند، به طور مستقیم شناسایی کنیم، زیرا از سال 2017 در این پیمایش از شرکت‌ها در مورد استفاده از این دو فناوری سؤال شده است. کره جنوبى در استفاده از هوش مصنوعی و ربات‌ها پیشرو جهانی است. بر اساس فدراسیون بین‌المللی رباتیک، جمهوری کره در سال 2022 با اختلاف قابل توجهی با 1012 ربات عملیاتی به ازای هر 1000 کارمند، در شدت رباتیک در جهان پیشتاز بود. پس از آن سنگاپور و آلمان قرار داشتند که به ترتیب 730 و 415 ربات داشتند. علاوه بر این، کره جنوبی در شاخص جهانی هوش مصنوعی در رتبه ششم قرار گرفت و تنها ایالات متحده، جمهوری خلق چین، سنگاپور، بریتانیا و فرانسه نسبت به آن پیشتاز هستند. این شاخص اولین شاخصی است که کشورهای مختلف را بر اساس سطح سرمایه‌گذاری، نوآوری و اجرای هوش مصنوعی آنها ارزیابی می‌کند. این واقعیت که هر دو فناوری ویژگی قابل توجهی…
دریافت اشتراک
جهت مشاهده این مطلب لطفا اشتراک تهیه کنید یا با حساب کاربری سازمانی وارد شوید.
در رصدخونه می توانید به ازاء به اشتراک گذاری رصدهای اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و…به رصد سایر افراد دسترسی داشته باشید.